Stavařina není jen pro chlapy
Dělení práce na čistě ženskou a chlapskou je sice čím dál vzdálenější realitě, přesto v některých profesích stále přetrvává. Zatímco třeba mezi zdravotnickým personálem dominují ženy, na stavbách je to přesně opačně. Podle údajů ministerstva průmyslu je v průměru mezi deseti zaměstnanci ve stavebnictví jen jedna žena. A pokud jde o OSVČ, klesá podíl žen ve stavebních činnostech dokonce na jednotky procent.
![](files/mod_clanky/3542.jpg)
Jak poznamenává Karmen Barsegyan, contract managerka společnosti Colas CZ, charakterem práce to rozhodně není. „Hrubé fyzické síly není na stavbách potřeba tolik jako dřív. Rozdíl je ovšem v přístupu. Zatímco muži nijak nemusejí dokládat, že na stavařinu mají, ohledně žen panuje řada předsudků. Nejen těch o práci pro opravdové chlapy. Mezi klasické argumenty patří, že ženy nejsou technicky nadané, jsou náladové, hašteřivé a mezi chlapský kolektiv prostě nezapadnou,“ vysvětluje zkušená manažerka, která se ve stavebnictví pohybuje od svých osmnácti let.
Ženy se také ve stavařině často musejí vyrovnat s tím, že na ně kolegové budou mít zvýšené nároky. „Ženy na pozicích stavbyvedoucích si na rozdíl od mužských kolegů nejprve musejí zjednat respekt, ukázat, že stavařině rozumí, že na to zkrátka mají. A totéž platí i pro manažerky ve stavebnictví. V dominantně chlapském prostředí se musejí nejprve prosadit a prokázat, že svou práci zvládají,“ vysvětluje vystudovaná právnička.
Více žen ve stavebnictví by podle Karmen Barsegyan přineslo jen výhody. Třeba v tom, že při jednáních se ženy obvykle tolik nesoustředí na vlastní ego, jsou komunikativnější a vidí kompromisní řešení tam, kde jsou muži neústupní. Přímo na stavbě pak tíhnou k tomu myslet dopředu, plánovat více věcí najednou a předcházet tak komplikacím. Colas CZ patří mezi firmy, které si takové výhody uvědomují a ženy tu pracují nejen v administrativě, jak tomu ve stavebnictví často bývá, ale i jako manažerky na stavbách a v přípravě velkých projektů. Pomocí flexibilních úvazků se firma snaží usnadnit ženám návrat po mateřské dovolené zpět do práce. A totéž platí v případě ohodnocení: pro předního hráče na poli silničního stavitelství zůstává nejdůležitější odbornost a kvalitně odvedená práce, nikoliv genderová role zatížená předsudky.
Colas CZ patří mezi firmy, které se snaží jít cestou osvěty a zvyšovat povědomí o tom, že stavařina není jen pro chlapy. Velkou roli přikládá spolupráci se školami a předávání zkušeností žen, které ve stavařině působí. „Je to jako ve sportu, dobré příklady zkrátka táhnou,“ dodává Karmen Barsegyan. Ukázkou takového pozitivního přístupu může být i celodenní akce, kterou Colas CZ koncem letošního dubna uspořádal pro studentky čtyř středních škol stavebního zaměření. Na pětatřicet děvčat si vyslechlo příběhy dvou kolegyň, které působí v Colasu CZ jako stavbyvedoucí, čekala je také exkurze do lomu a obalovny v Čenkově. „Cílem takových akcí je děvčata podpořit, ukázat jim, že stavařina opravdu není jen pro chlapy a že u nás ve firmě bereme ženy jako přirozenou součást silného týmu,“ říká Jana Kandusová, HR specialistka Colasu CZ.
TEXT: Andrea Špačková, Blahoslav Hruška
FOTO: Colas CZ