Tato situace přetrvává už několik let a dá se říci, že se dokonce stále prohlubuje. Nedobrý vývoj na trhu kvalifikovaných dělnických pracovních sil není jen problémem stavebnictví, ale promítá se i do dalších resortů.
„Názor, že je třeba naznačený trend změnit, je sdílen nejen v řadách učňovských, ale i u mnoha osob odpovědných za pracovní sílu ve výrobních organizacích nebo firmách,“ říká Ing. Ivo Košař, ředitel Střední školy technické Zelený pruh v Praze.
Jaké jsou důvody propadu na trhu pracovních řemeslných sil v ČR?
Jedním z prvořadých důvodů je pokles populace patnáctiletých žáků, kteří vycházejí ze základních škol, jejichž počet se oproti devadesátým létům snížil minimálně o čtvrtinu. Dalším důvodem je totální odtržení učňovských zařízení od svých mateřských podniků po roce 1990. Časem došlo k velice výraznému přeorientování vzdělávacího systému na gymnaziální způsob vzdělání, kdy by většina naší populace měla odmaturovat pokud možno na všeobecně vzdělávacích směrech, a teprve po maturitě, tedy až ve svých devatenácti letech, by ti, kteří by dále nepokračovali ve vysokoškolském studiu, měli získávat zkrácenou formou příslušné odborné vzdělání, případně výuční list apod. Úroveň maturity a zkráceného vyučení nejen půjde svou úrovní dolů, ale rozhodující je, že se v žádném případě nedá předpokládat, že se tito lidé ve věku 20–21 let, pokud budou mít jakoukoliv maturitu, dostanou na naše stavby nebo do továren.
Tento směr je přesto prosazován celou řadou odborníků v oblastech vzdělávání. Jejich hlavním argumentem je, že lidé, kteří budou všeobecně vzděláni, budou adaptabilnější a připravenější na případné změny, které ve společnosti budou nastávat. Pokud však bude k těmto změnám docházet, bude tomu tak ve všech oblastech lidské činnosti vždy v určitém oboru. V případě stavebnictví budou na trhu nové materiály, nové technologie. Daleko přístupnější těmto změnám pak bude odborně vzdělaný člověk, který se již v daném oboru pohybuje.
Jak katastrofální nedostatek vyučených řemeslníků řešit?
Svaz podnikatelů ve stavebnictví v ČR společně s Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR v roce 2007 vydal materiál „Krize učňovského školství ve stavebnictví a návrh jejího řešení“, který podrobně mapuje a analyzuje rozpor mezi současnou vzdělávací soustavou a trhem práce a navrhuje východiska. Je opřen o celou řadu zahraničních prací a výsledků – zejména z Německa, Rakouska a Francie, kde se před deseti lety setkali se stejnými problémy.
¤ Praktická výuka studentu na Střední škole technické Zelený pruh
Materiál je podpořen hejtmany, zaměstnavatelskými svazy, Hospodářskou komorou i významnými stavebními firmami, které jsou v SPS v ČR zapojeny, a zbývá, aby se k této podpoře připojila také příslušná ministerstva, kterých se tento systém dotýká. Materiál ve zkrácené verzi vypovídá o tom, že by se všechny stavební firmy určitou částkou spolupodílely na jakémsi vytvořeném finančním fondu a z této sumy by se hradila celá kampaň v rámci podpory celoživotního vzdělávání ve stavebnictví, jejíž první fáze by byla směrována právě k získávání učňovské mládeže pro stavební resort. Samozřejmě, že lidé, kteří se vzdělají v řemeslném povolání, mají otevřeny dveře dalších škol, mohou se dále vzdělávat. Systém má posloupnost od jednoduššího k náročnějšímu.
Mezi stavební firmy, které nedostatek kvalifikovaného dělnického personálu pociťují enormně a naléhavě, se řadí také společnost Metrostav a.s., která patří mezi největší stavební firmy v republice. Tato firma se rozhodla nečekat, až vláda zmiňovaný materiál přijme, a vytvořila svůj projekt, zaměřený na reprodukci kvalifikovaného dělnického personálu. Tento projekt vznikl v průběhu letošního roku a již se začíná realizovat.
V čem spočívá podstata tohoto projektu?
Systém je velice dobře vymyšlen a zpracován do všech detailů. Spočívá v tom, že smluvní žáci budou ve druhém a třetím ročníku svoji praxi absolvovat na stavbách a na provozních pracovištích jednotlivých divizí Metrostavu a po vyučení v této firmě nastoupí do pracovního procesu a budou zde podle smlouvy pokračovat minimálně dva roky. Za to firma chlapce tři roky sponzoruje, případně jim ještě umožní další vzdělávání. Rodičovské veřejnosti se pro jejich děti nabídne výuka ve vybraných stavebních oborech, které firma potřebuje – zedník, tesař, zámečník, elektrikář a strojník – s tím, že s vyučením související náklady budou mít hrazeny. Metrostav samozřejmě není jedinou firmou, která v tomto směru nabízí finanční podpory, ale projekt této firmy je komplexní a je velice koncepčně pojatý – nejde jen o učně, ale také například o rekvalifikace dospělých pracovníků.
Střední škola technická Zelený pruh v Praze 4 je první, která už v letošním školním roce tento projekt spolu s Metrostavem realizuje. Jaké výhody škola poskytuje a kolik má v současné době smluvních žáků?
Škola vznikla v roce 1954 a má za sebou více než padesát let pedagogické práce. Za tu dobu se zde vyučilo, odmaturovalo a rekvalifikovalo více než 60 000 absolventů. Od roku 1991 má škola právní subjektivitu a od roku 2001 je jejím zřizovatelem hlavní město Praha. Po celou dobu zůstala věrna orientaci na stavebnictví, nepodlehlo se zde tlakům orientovat se na obory, které se stavebnictvím nemají nic společného, jako to řešila řada jiných škol, pod nutností přežít.
Co se týká spolupráce s firmou Metrostav, v současnosti máme již přes dvacet smluvních žáků a v pololetí jejich počet ještě doplníme na třicet. Projekt zahrnuje náborovou kampaň, ovlivňování rodičovské veřejnosti a v cílové podobě se zde počítá s cca 300 smluvními žáky. Velký vliv bude mít zejména fakt, že firma Metrostav je v současnosti v popředí mezi stavebními firmami. Projekt je zajímavý i tím, že podporuje další vzdělávání – ti nejlepší žáci budou vybráni a doporučováni k dalšímu studiu. Na naší škole mohou například odmaturovat v rámci nástavbového studia. Ve stavebních firmách, Metrostav nevyjímaje, schází také středně technický personál – parťáci, mistři, pomocní stavbyvedoucí. Tito lidé se musejí rekrutovat z našich kvalifikovaných dělníků, kteří se pak dalším vzděláváním dostanou do potřebných pozic.
Co od nastartovaného projektu očekáváte?
V této fázi je prvořadé udělat všechno pro to, aby mladí lidé v patnácti letech, kdy končí základní školu, do stavebnictví vstupovali. Je to perspektivní povolání, ale samozřejmě má svá úskalí. Metrostav je komplexní stavební firma, která realizuje projekty i v zahraničí, a k tomuto problému se postavila velice prozíravě. Přeji jí, aby nastartovaný projekt nedostatek kvalifikovaných dělnických sil na stavebním trhu pomohl vyřešit.
Jaká je na našich stavbách v současnosti pozice zahraničních dělníků?
Hovoříme zejména o Ukrajincích, kterých je na našich stavbách nejvíce. Jejich počet se v současnosti nerozšiřuje, naopak jich ubývá – odcházejí z republiky, protože v Rusku se otevřel stavební trh, který jim nabízí výhodnější finanční podmínky. Bulhaři a Rumuni, o kterých se v této souvislosti hovořilo, nepřicházejí, naopak se očekává příliv pracovníků z Číny, Vietnamu a Indie. Nebude to jednoduché, protože tyto dělníky bude třeba dokvalifikovat, zaškolit, vést, bude nutno překonat jazykové bariéry, a to pro firmy znamená další náklady.
